职称评审指南：2026年安徽评审指南大全！看完少走弯路！

安徽省职称评审是由省人社厅统筹、行业主管部门与各级评委会组织实施的专业技术水平评价制度，用于衡量学术技术水平与专业能力，作为聘用、考核、晋升的核心依据，遵循逐级申报、品德能力业绩导向、属地管理与分类评价原则。全国职称申报系统（https://sl.pidiqi.com/Vzyiia）



核心框架(系列/等级/范围)
系列与专业:覆盖工程、教育、卫生、农业、会计、科研、出版、新闻、档案等，新业态与重点产业动态增设;工程领域常见勘察设计、施工监理、造价、市政、交通等细分专业。
等级:初级(员级/助理级)、中级、高级(副高/正高)，按系列与专业细则执行。
适用范围:在皖企事业单位(不含参公)在职在岗专技人员、自由职业者、港澳台与外籍专技人员(符合条件);公务员、参公、离退休人员不得申报;

事业单位在岗位结构申报基本条件-评审流程与关键节点
申报基本条件(通用口径)
品德与考核:遵纪守法、职业道德良好，年度考核合格及以上;年限按周年计算，不合格年度扣除后累计。
学历与资历:按系列/级别细则执行，学历为国家认可;双专科对口可视同本科;博士可初次认定中级，其余中级及以上一般需评审(以考代评除外)。
继续教育:按年度完成规定学时(通常每年不少于90学时)，计入申报必备材料。
业绩与成果:以项目、报告、专利、奖项、病例、教案、技术改造等为核心，论文不再“一刀切”，应用型人才可用实绩替代;高技能人才与专技人才贯通，按对应标准申报。
职业资格衔接:部分职业资格与职称对应，可作为聘任和晋升依据，实行以考代评的专业按考试执行，不再评审。





特别注意：

(1)职称评审入口：（https://sl.pidiqi.com/eYRRfq）（认准官方入口）
(2)安徽职称申报系统入口：（https://sl.pidiqi.com/zm6Z3a）（安徽政务服务网）


评审流程与关键节点

01、个人申报:按当年通知在指定系统填报，提交评审表、诚信承诺书、学历/资格证、继续教育证明、业绩成果、年度考核表等;2025年起推行盲评，需同时提交原始件与打码隐去个人敏感信息的扫描件，避免造假与无效申报。
02、单位审核与公示:单位初审真实性、合规性，出具推荐意见并公示，无异议后上报。
03、主管部门/人社部门复核:逐级核验材料完整性与合规性，确认参评资格。
04、评委会评审:同行专家评议、投票表决，公示结果;高评委会一般由省厅授权组建。
05、发文办证与聘后管理:公示无异议后发文、制证，用人单位按岗聘任并加强聘后考核。
关键时间:资历截止常为当年12月31日，成果截止以当年通知为准;禁止同年度多头申报



2026职称评审疑问解读

常见模式与特殊政策
评审:多数系列中级及以上采用，初级多为认定/评审结合。
以考代评:会计、经济、统计、卫生(部分)、计算机技术与软件等实行全国统考，合格即取得对应职称，不再评审。
考评结合:部分高级专业(如卫生高级)需先考试再评审。
直接认定:博士可认定中级;数字技术工程师中初级等按规定直接认定;基层、援派、急需紧缺人才可适当倾斜或破格。
高技能人才贯通:企业工程技术领域高技能人才(高级工及以上)可申报对应层级职称(助理工程师/工程师/高级工程师/正高级工程师)，按专项标准执行。



常见误区与避坑建议

材料造假:学历、业绩、论文、继续教育等造假，取消当年资格并记入失信，后果严重。
盲评打码不规范:2025年起必须提交打码件，关键信息未隐去将退回或无效。
多头申报:同年度只能报一个系列/专业，不得同时申报多个。
年限与学时不足:提前核算任职年限、完成继续教育，避免临期补修不及。
职业资格衔接不当:确认证书是否在对应清单内，且已聘任满基本年限，再申报高一级。



快速办理路径(以工程系列为例)

01、确定系列/专业/级别:对照当年通知与本专业标准条件，确认是否逐级、是否以考代评、是否可衔接职业资格。
02、备齐材料清单:评审表、诚信承诺书、学历/资格证、继续教育证明、业绩成果(合同、验收、获奖、专利等)、年度考核表、打码件 (2025年起)。
03、单位审核与公示:提交单位初审，公示无异议后上报主管部门/人社部门。
04、参加评审与公示:等待评委会评议，关注公示与结果通知，办理证书与聘任。



权威查询与咨询渠道

安徽省人力资源和社会保障厅官网(专技人员专栏):查看年度通知、实施办法、系列标准条件、职业资格对应清单。
行业主管部门(住建、教育、卫健、交通等):下载本领域细分专业评审细则与申报指南。
当地人社局专技科/政务服务窗口:咨询属地申报、委托评审、材料复核等事宜。



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